2024 жылғы 12 шілде
Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер медициналық сақтандыруды төлеу туралы алаңдамауы мүмкін. Жұмыс орындау шарты бойынша жұмыс істеген жағдайда, жағдай басқаша болуы мүмкін. Шарт бойынша жұмыс істейтін қандай қызметкерлер медициналық сақтандыруды төлеу мақсатында салықтан босатылады?
Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге медициналық сақтандыруды жұмыс беруші тиісті емханалық қорға есептеп, төлейді. Қызметкердің жалпы жалақысының 4,5 пайызы тікелей медициналық сақтандыру сомасынан ұсталады, ал тағы 9 пайызын жұмыс беруші төлейді.
Медициналық сақтандыру: тарифті төмендету мүмкін емес
Медициналық сақтандыруды есептеу кезінде жеңілдіктер немесе шегерімдер жоқ, сондай-ақ балалар саны ескерілмейді. Медициналық сақтандыру мөлшерлемесі әрқашан бірдей, және медициналық сақтандыруды есептеу кезінде әлеуметтік сақтандыру жағдайындағыдай шектеулер жоқ. Қоса берілген кестеде біз таңдалған жалпы жалақы үшін медициналық сақтандыру мөлшерін есептедік.
| Жалпы жалақы | Медициналық сақтандыру | |
| Қызметкерлердің жалпы жалақысынан ұсталымдар | Жұмыс берушінің жалпы жалақыдан ұстауы | |
| 20 мың. CZK | 900 CZK | 1 800 CZK |
| 30 мың. CZK | 1 350 CZK | 2 700 CZK |
| 40 мың. CZK | 1 800 CZK | 3 600 CZK |
| 50 мың. CZK | 2 250 CZK | 4 500 CZK |
| 70 мың. CZK | 3 150 CZK | 6 300 CZK |
| 100 мың. CZK | 4 500 CZK | 9 000 CZK |
Медициналық сақтандыру компаниясын өзгерту туралы хабарлама
Жұмысқа орналасқан кезде әрбір қызметкер жалақы есептеу бөлімінің қызметкеріне өзінің медициналық сақтандыру компаниясы туралы хабарлауы қажет. Медициналық сақтандыру төлемінің дұрыс сақтандыру компаниясының шотына түсуі үшін сақтандыру компаниясының өзгергені туралы әрдайым хабарлау қажет. Заңға сәйкес, емханалық қорды 1 қаңтардан немесе 1 шілдеден бастап өзгертуге болады.
Келісім бойынша медициналық сақтандыру (DPP)
Еңбек келісімі бойынша жұмысқа орналасқан кездегі медициналық сақтандыру жарнасы айлық жалпы сыйақыға байланысты өзгереді. Егер айлық жалпы сыйақы 10 000 чех кроны немесе одан аз болса, онда айлық жалпы сыйақыдан медициналық сақтандыру төленбейді, және қызметкер де, жұмыс беруші де сақтандыруды төлемейді. Алайда, егер айлық жалпы сыйақы 10 001 чех кроны немесе одан көп болса, медициналық сақтандыру төленуге жатады.
FSA-дан сақтандыру жарналарын төлемеу кім үшін проблема болып табылады?
Жұмыс орындау шарты бойынша медициналық сақтандыруды төлемеу емханалық қор тізілімінде «сақтандыру мәртебесі» тіркелген қызметкерлер үшін тиімді. Бұл олардың медициналық сақтандыруды негізгі жұмыс орнынан төлейтінін немесе ай сайын жеке кәсіпкер ретінде (өзін-өзі жұмыспен қамтыған) медициналық сақтандыруды төлейтінін, немесе медициналық сақтандыруды төлеу мақсатында мемлекеттік сақтандырылған тұлғалар (мысалы, зейнеткерлер, студенттер, ата-аналық жәрдемақы алушылар) екенін білдіреді. Алайда, басқа жағдайларда, егер сіз жұмыс орны бойынша медициналық сақтандыруды төлемесеңіз, ай сайын салық салынатын табысы жоқ тұлға ретінде (PIP) медициналық сақтандыруды төлеуге тура келеді.
Салық салынатын табысы жоқ тұлға кім?
Медициналық сақтандыруды төлеу мақсатында салық салынатын табысы жоқ тұлға – қызметкер, жеке кәсіпкер немесе мемлекеттік сақтандырушы болып табылмайтын кез келген сақтандырылған тұлға. Осылайша, іс жүзінде айлық жалпы сыйақысы 10 000 чех кроны немесе одан аз мөлшерде жұмыс орындау шарты бойынша ғана жұмыс істейтін, жоғарыда аталған шарттардың ешқайсысына сәйкес келмейтін қызметкерлер де OHS болып табылады.
OHSP қандай соманы төлейді?
Салық салынатын табысы жоқ тұлғалар ай сайын 2 552 чех кроны мөлшерінде медициналық сақтандыруды төлеуге міндетті (яғни, 18 900 чех кроны мөлшеріндегі ең төменгі жалақының 13,5%-ы). Олар айлық медициналық сақтандыру жарнасын келесі айдың 8-іне дейін тиісті сақтандыру компаниясының шотына аударуы қажет. PWD үшін айлық төлем нақты табысқа немесе қаржылық жағдайға қарамастан әрқашан бірдей болады.
Тәжірибелік мысал
Сьюзанның мерзімді келісімшарты маусымда аяқталды. Шілде және тамыз айларында ол бірнеше жұмыс берушіде бір уақытта жұмыс істеп, қосымша ақша табады. Әрбір жұмыс берушіден айлық жалпы сыйақы 10 000 чех кронын құрайды. Шілде және тамыз айларында Зузана ханым медициналық сақтандыру мақсатында OBZP болып табылады және ай сайын өзінің емханалық қорына 2 552 чех кронын аударуы қажет.