Zaměstnanci pracující na pracovní smlouvu se nemusí starat o platbu zdravotního pojištění. Při práci na dohodu o provedení práce může být situace jiná. Kteří zaměstnanci pracující na dohodu jsou osvobozeni od daní pro účely platby zdravotního pojištění?
Zaměstnancům pracujícím na pracovní smlouvu vypočítává a hradí zdravotní pojištění zaměstnavatel příslušné zdravotní pojišťovně. 4,5 procenta z hrubé mzdy zaměstnance je odečteno přímo z částky zdravotního pojištění a dalších 9 procent hradí zaměstnavatel.
Zdravotní pojištění: sazba se nedá snížit
Při výpočtu zdravotního pojištění neexistují slevy ani odpočty a nebere se v úvahu ani počet dětí. Sazba zdravotního pojištění je vždy stejná a při výpočtu zdravotního pojištění nejsou žádné limity, jako je tomu u sociálního pojištění. V přiložené tabulce jsme vypočítali výši zdravotního pojištění pro vybranou hrubou mzdu.
| Hrubá mzda | Zdravotní pojištění | |
| Srážky ze mzdy zaměstnanců | Srážky zaměstnavatelem ze mzdy | |
| 20 tis. Kč | 900 Kč | 1 800 Kč |
| 30 tis. Kč | 1 350 Kč | 2 700 Kč |
| 40 tis. Kč | 1 800 Kč | 3 600 Kč |
| 50 tis. Kč | 2 250 Kč | 4 500 Kč |
| 70 tis. Kč | 3 150 Kč | 6 300 Kč |
| 100 tis. Kč | 4 500 Kč | 9 000 Kč |
Oznámení o změně zdravotní pojišťovny
Při nástupu do práce musí každý zaměstnanec nahlásit mzdové účetní svou zdravotní pojišťovnu. Aby platba zdravotního pojištění byla prováděna na správný účet pojišťovny, je nutné vždy oznámit změnu pojišťovny. Dle zákona lze měnit zdravotní pojišťovnu od 1. ledna nebo od 1. července.
Zdravotní pojištění u dohody o provedení práce (DPP)
Příspěvek na zdravotní pojištění při zaměstnání na dohodu o provedení práce se liší v závislosti na měsíční hrubé odměně. Pokud je měsíční hrubá odměna 10 000 Kč nebo méně, zdravotní pojištění z měsíční hrubé odměny se neplatí a pojištění nehradí ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel. Pokud však měsíční hrubá odměna činí 10 001 Kč nebo více, zdravotní pojištění je již splatné.
Pro koho je neplacení pojistného z DPP problém?
Neplacení zdravotního pojištění z dohody o provedení práce je výhodné pro ty zaměstnance, u kterých je „pojistný status“ zaznamenán v registru zdravotní pojišťovny. To znamená, že hradí zdravotní pojištění ze svého hlavního zaměstnání, nebo měsíčně hradí zdravotní pojištění jako OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná), nebo jsou pro účely platby zdravotního pojištění státními pojištěnci (například důchodci, studenti, příjemci rodičovského příspěvku). V ostatních případech, pokud nehradíte zdravotní pojištění v místě výkonu práce, budete muset měsíčně hradit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP).
Kdo je osobou bez zdanitelných příjmů?
Pro účely platby zdravotního pojištění je osobou bez zdanitelných příjmů každá pojištěná osoba, která není zaměstnancem, OSVČ ani státním pojištěncem. V praxi jsou tedy OBZP i zaměstnanci, kteří pracují pouze na dohodu o provedení práce s měsíční hrubou odměnou 10 000 Kč nebo méně a nesplňují žádnou z výše uvedených podmínek.
Jakou částku hradí OBZP?
Osoby bez zdanitelných příjmů jsou povinny měsíčně platit zdravotní pojištění ve výši 2 552 Kč (tj. 13,5 % z minimální mzdy 18 900 Kč). Měsíční zálohu na zdravotní pojištění musí převádět na účet příslušné zdravotní pojišťovny do 8. dne následujícího měsíce. Měsíční platba pro OBZP je vždy stejná, bez ohledu na skutečný příjem nebo finanční situaci.
Praktický příklad
Pracovní smlouva na dobu určitou paní Zuzaně skončila v červnu. V červenci a srpnu si bude přivydělávat prací pro několik zaměstnavatelů najednou. Měsíční hrubá odměna od každého zaměstnavatele bude činit 10 000 Kč. V červenci a srpnu bude paní Zuzana pro účely zdravotního pojištění OBZP a bude muset měsíčně převádět na svou zdravotní pojišťovnu 2 552 Kč.
