Несмотря на сложную бюрократическую процедуру получения разрешения на работу, трудовые мигранты выделяют Чешскую Республику как самую доступную среди стран Европейского союза. Да и языковая, культурная и территориальная близость Чехии максимально перевешивают.
Хотя чехи и не воспринимают словаков иностранцами, но почти половину приезжих иммигрантов, по информации Министерства труда, составляют именно жители Словакии (161 559 чел. на конец 2016 г.). Также очень много мигрируют на территорию ЧР с Украины (54 571 чел.), Польши (31 355 чел.), Румынии (31 522 чел.) и Болгарии (25 784 чел.).
По данным статистики Биржи труда после вступления республики в ЕС количество трудовых иностранцев ежегодно увеличивалось на 30 тыс. чел. Так было до кризиса 2013 г. В 2014-2016 гг. на работу стали принимать в среднем по 60 тыс. чел. в год. В конце 2016 г. насчитали 382 889 трудовых иностранцев.
Фирмы в Чехии чаще всего ищут высококвалифицированные кадры, особенно это касается медицинского персонала, инженеров, IT-специалистов (программисты, дизайнеры, разработчики, тестеры и др.). Конечно есть спрос и на простые вакансии: водители, риэлторы, продавцы, работники отраслей торговли и общественного питания, и т.д.
Также, благодаря низкой конкуренции и минимальным затратам в отличие от стран ЕС, многие иностранцы открывают собственный бизнес в Чехии.
