Раньше в стране трудоустроиться людям старшего возраста было трудно, но в скором времени все изменится, демография в Чехии вынудит работодателей ценить сотрудников старше 50 лет.
В 90-е гг. в Чешском государстве упал рост рождаемости, что приводит к недостатку специалистов среди молодежи в различных промышленных отраслях. Все меньшее количество молодых специалистов выпускается средними учебными заведениями республики. В скором времени очередность дойдет и до высших учебных заведений. Работодатели вынужденно будут принимать на работу работников старшего возраста, тех, кому ранее было отказано в приеме.
Численность работников, собирающихся уйти на пенсионное обеспечение, преобладает над численностью выпущенных профессионалов средних учебных заведений, приходящих на их замещение. Низкая незанятость населения и возрастающее количество должностных специальностей вынуждает руководителей предприятий обратить внимание на кандидатуры, на протяжении нескольких лет которые вынуждены были стать на трудовую биржу.
После революционного времени люди овладевали деятельностью бизнеса, выезжали за рубеж, отдавали большое количество времени обучению в Чехии и не торопились обзаводиться семьями. В итоге упал рост рождаемости до 30%, и на данный момент средние учебные заведения все меньше выпускают молодых мастеров. В сложившемся демографическом положении в ближайшее время предполагается снижение численности молодежи, выходящей трудовой рынок, и последующее понижение рождаемого роста.
В Чешской Республике большой кадровый дефицит ощущает область энергетики и промышленности. Власти смогут поднять пенсионный возрастной рубеж для удержания сотрудников.
